De 6 kleuren van Management Drives: wat zijn jouw drijfveren?
Heb jij je weleens afgevraagd waarom je collega’s soms doen alsof ze van een andere planeet komen? Of waarom jij vol energie aan een project begint, terwijl anderen eerst een half jaar moeten nadenken? Hier komt de methodiek van Management Drives om de hoek kijken. Nee, dit is geen excuus om je collega’s in kleuren te stoppen, maar het helpt wel om te snappen wat ons allemaal drijft. En als je baas weer eens met een 10-pagina’s-tellende Excel komt, weet je: het ligt niet aan jou.
Met een gezonde dosis humor en een eerlijke blik neem ik je in mijn blog mee door de zes kleuren van Management Drives. Geen flauwekul, gewoon een rechttoe rechtaan uitleg.
Wat is Management Drives?
Even voor de duidelijkheid: Management Drives is geen hokjessysteem. Het gaat om drijfveren, niet om het plakken van labels. De zes kleuren die je tegenkomt, staan voor verschillende drijfveren die je gedrag kunnen verklaren. Dit helpt je te begrijpen waarom je in bepaalde situaties op een bepaalde manier reageert.
Management Drives maakt je bewust van je eigen drijfveren en die van anderen, zonder dat je een ‘kleur’ bent. Het is eerder een soort innerlijke gps die je vertelt waar jij en je collega’s energie van krijgen.
De 6 kleuren van Management Drives
Blauw – structuur en orde
Blauw houdt van regels, structuur en duidelijkheid. Grote kans dat de collega die alles in Excel gooit, blauw als belangrijkste drijfveer heeft. Zij gedijen in een wereld van strakke agenda’s, richtlijnen en overzichten. En als jij je pensioen al hebt uitgestippeld terwijl je nog geen grijze haar hebt, dan zit er vast wat blauw in jou.
Fun fact: Blauw gedreven mensen vind je vaak terug in functies waar details en precisie cruciaal zijn. Weet je niet precies waar je de puntkomma moet zetten? Vraag het aan je blauw gedreven collega.
Groen – harmonie en verbinding
Groen gaat over samenwerking, harmonie en verbinding. Als groen een grote rol in jouw profiel speelt, zorg jij ervoor dat iedereen zich gehoord voelt in een team. Jij bent degene die vraagt hoe het met iedereen gaat in de groepsapp. En ja, soms vinden mensen dat irritant, maar zonder jou zou de sfeer even droog zijn als de koffie in een vergaderzaal.
Fun fact: Groen gedreven mensen zijn toppers in functies waar samenwerken en empathie centraal staan. Dus als HR je roeping is, dan weet je waarom.
Geel – kennis en inzicht
Geel staat voor de drijfveer om te begrijpen en analyseren. Geel gedreven mensen willen altijd weten ‘waarom’. Ze denken lang en diep na over strategische keuzes, soms zo lang dat de rest allang is begonnen met uitvoeren. Maar als geel jou drijft, ben jij de denker die uiteindelijk met het plan komt waar niemand aan had gedacht.
Fun fact: Mensen met veel geel zijn vaak terug te vinden in strategische rollen. Ze zijn de denkers van de organisatie, maar laten we eerlijk zijn: soms kun je ook gewoon beginnen, toch?
Oranje – prestatie en resultaat
Oranje draait om winnen, doelen halen en resultaten boeken. Mensen met veel oranje in hun profiel zijn vaak fanatiek en krijgen energie van succes. Fitbit-challenges? Check. Targets halen? Dubbelcheck. Ze willen vooruitgang zien en het liefst nu. Oranje gaat voor concrete resultaten, geen vage praatjes.
Fun fact: Mensen met veel oranje in hun profiel zijn vaak die collega’s die van elke uitdaging een kans maken. Ze zien overal mogelijkheden voor vooruitgang. Altijd met één oog op het volgende succes, want stilzitten? Dat past niet in hun woordenboek!
Rood – actie en macht
Rood is de kleur van actie, macht en controle. Als rood je drijft, houd je van snel handelen en beslissingen nemen. Je bent niet de persoon die uren vergadert over de strategie van een strategie. Gewoon doen is jouw motto. Besluiten nemen, actie ondernemen, en het liefst nog voordat iemand de kans krijgt om “feedback” te geven.
Fun fact: Rood gedreven mensen zie je vaak in leidinggevende functies of in situaties waar snel knopen doorgehakt moeten worden. Geduld is niet hun sterkste punt, maar je kunt op ze rekenen voor snelle beslissingen.
Paars – veiligheid en traditie
Paars is de kleur van veiligheid, traditie en stabiliteit. Paarsgedreven mensen voelen zich prettig in omgevingen met vaste structuren en gewoontes. Veranderingen? Liever niet, tenzij er echt een goede reden voor is. Ze houden van rituelen en continuïteit.
Fun fact: Paars gedreven mensen floreren in stabiele omgevingen zoals familiebedrijven of functies in de publieke sector. Hier kunnen ze hun loyaliteit en tradities in ere houden.
Wat vertelt de Management Drives test je écht?
Management Drives biedt je niet alleen inzicht in wat jou energie geeft, maar ook in waar je energie op verliest. Heb je veel blauw en geel in je profiel? Dan floreer je waarschijnlijk in een gestructureerde omgeving, maar verlies je energie in chaotische situaties. Heb je meer oranje en rood? Dan krijg je energie van actie en resultaten, maar kun je leeglopen op te veel overleg of bureaucratie.
Het doel van Management Drives is om je bewust te maken van deze balans. Het helpt je te begrijpen waarom bepaalde taken je enthousiast maken en andere je compleet uitputten. En het beste is dat je met dit inzicht bewuster kunt werken, zodat je meer energie krijgt uit je werk en minder energie verliest.
Maar onthoud: je bent geen kleur.
Waarom is Management Drives handig voor teams?
In teams is Management Drives een geweldige tool om te begrijpen wat je collega’s motiveert en waar ze energie door verliezen. Heb je een team vol blauw en groen? Dan draait het waarschijnlijk om structuur en samenwerking. Heb je veel rood en oranje? Dan is snelheid en resultaatgerichtheid de sleutel. Door elkaars drijfveren te kennen, kun je beter communiceren en effectiever samenwerken, zonder onnodige stress of miscommunicatie.
Management Drives in teams
In een team is het handig om te weten welke drijfveren de boventoon voeren. Heb je een team vol blauw en groen gedreven mensen? Dan is er waarschijnlijk behoefte aan meer structuur en samenwerking. Je kunt dan wel wat oranje of rood gebruiken voor meer actie en prestatiegerichtheid. Andersom kan een team vol snelle besluitvormers baat hebben bij een beetje paars voor stabiliteit en continuïteit.
Conclusie: wat zijn jouw drijfveren?
Of je nu voornamelijk blauw, groen, geel, oranje, rood of paars hebt, Management Drives helpt je begrijpen wat jou en anderen drijft. Het geeft inzicht in hoe je jouw energie optimaal kunt inzetten en waar je juist energie op verliest. Zo kun je effectiever werken, zowel individueel als in een team.
Zin om jouw eigen drijfveren te ontdekken? Neem contact op met De Vastloopcoach en ontdek hoe een Management Drives Profiel jou kan helpen om beter te functioneren en meer energie te halen uit je werk. Of doe deze gratis test en ontdek direct wat jouw 2 sterkste drijfveren en valkuilen zijn.